Наслідки звільнення під час вагітності: що робити?

Відповідно до законодавства України, звільнення вагітної жінки є незаконним, за винятком випадків ліквідації підприємства. Стаття 184 Кодексу законів про працю України чітко забороняє звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (або до шести років, якщо дитина потребує домашнього догляду), а також одиноких матерів з дитиною віком до 14 років або дитиною з інвалідністю. У разі ліквідації підприємства, таким жінкам повинні бути забезпечені працевлаштування.

У випадку незаконного звільнення, насамперед рекомендується звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про поновлення на роботі, вказуючи на порушення законодавства. Якщо це не дасть результату, ви маєте право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та виплату середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Також, ви можете звернутися до Державної служби України з питань праці, яка здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства, для проведення перевірки та притягнення роботодавця до відповідальності.

Крім того, відповідно до статті 235 Кодексу законів про працю України, у разі незаконного звільнення працівник має право на відшкодування моральної шкоди, якщо він зможе довести, що зазнав такої шкоди через незаконні дії з боку роботодавця.

Таким чином, ви маєте право на захист своїх трудових прав, і закон на вашій стороні у цій ситуації.