Незаконное увольнение: что делать?

В случае увольнения без объяснения причин и без выплаты компенсации, работодатель должен соблюдать определённые процедуры, установленные законодательством Украины. Согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины, расторжение трудового договора по инициативе работодателя может произойти только при наличии законных оснований, таких как систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, предусмотренных трудовым договором, прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин и другие основания, перечисленные в законе.

В вашем случае, если не было соблюдено ни одно из законных оснований для увольнения, действия работодателя можно считать незаконными. Первым шагом для защиты своих прав является обращение в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Это можно сделать в Государственную службу Украины по вопросам труда, которая проведет проверку и может привлечь работодателя к ответственности.

Кроме того, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Согласно статье 235 Кодекса законов о труде Украины, работник, уволенный без законных оснований, должен быть восстановлен на прежней работе, и ему выплачивается заработная плата за весь период вынужденного прогула. Исковое заявление нужно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки.

Для подготовки иска и защиты своих интересов в суде рекомендуется обратиться за юридической помощью к квалифицированному специалисту в области трудового права.