Возможность защиты прав при увольнении во время беременности

В вашей ситуации вы имеете законные основания для защиты своих прав на работе. В Украине трудовое законодательство предоставляет специальные гарантии для беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске.

Согласно статье 184 Кодекса законов о труде Украины, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (а в некоторых случаях — до шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, не допускается. Исключением является только полная ликвидация предприятия, учреждения, организации, когда увольнение допускается с обязательным трудоустройством. Также, если женщина находится в отпуске по беременности и родам, за ней сохраняется место работы (должность).

Если ваш работодатель пытается уволить вас, вы имеете право обжаловать это решение. Первым шагом может быть подача письменной жалобы работодателю с указанием на нарушение ваших прав. Если это не приведет к положительным результатам, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации за незаконное увольнение.

Также вы можете обратиться в инспекцию по вопросам труда с заявлением о проведении проверки. Согласно статье 265 Кодекса законов о труде Украины, за нарушение законодательства о труде предусмотрены штрафные санкции для работодателей.

Таким образом, вы имеете право на защиту своих трудовых прав и можете использовать указанные механизмы для их реализации. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом для получения более детализированной помощи в вашей ситуации.