Незаконное увольнение: как защитить свои права?

Ваша ситуация действительно может свидетельствовать о нарушении трудовых прав, если увольнение произошло без соблюдения установленных законодательством процедур. Основные нормы, регулирующие трудовые отношения в Украине, содержатся в Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ).

Согласно статье 40 КЗоТ, работодатель может расторгнуть трудовой договор только по определённым основаниям, таким как ликвидация предприятия, сокращение численности работников, систематическое неисполнение обязанностей работником и другие. При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, если увольнение связано с изменениями в организации производства и труда (статья 49-2 КЗоТ).

Кроме того, статья 43 КЗоТ предусматривает, что увольнение работника, являющегося членом профсоюза, возможно только с согласия профсоюзного органа.

В случае нарушения трудовых прав работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или выплате компенсации за вынужденный прогул. Согласно статье 235 КЗоТ, в случае признания увольнения незаконным, работник подлежит восстановлению на работе, а также имеет право на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Также стоит учитывать, что согласно статье 233 КЗоТ, срок обращения в суд по вопросам незаконного увольнения составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Рекомендуется обратиться к юристу, который сможет более детально проанализировать вашу ситуацию, проверить соблюдение работодателем всех процедур и помочь в подготовке необходимых документов для обращения в суд или другие инстанции.