Права робітниці: чи може мій роботодавець відмовити у відпустці по догляду за дитиною?

Відповідно до українського законодавства, ви маєте законне право на відпустку по догляду за дитиною, і роботодавець не має права вам у цьому відмовити. Згідно зі статтею 18 Закону України "Про відпустки", жінці надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частково й оформляється за заявою жінки з наданням свідоцтва про народження дитини.

Крім того, відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, за бажанням матері, їй надається відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Ця відпустка оформляється за заявою працівниці.

Якщо ваш роботодавець відмовляється надати вам цю відпустку, ви можете вжити наступні дії:

1. Подайте письмову заяву на відпустку по догляду за дитиною, додавши копію свідоцтва про народження дитини. Обов'язково збережіть копію заяви з відміткою про прийняття.

2. Якщо роботодавець відмовляє у наданні відпустки, вимагайте письмове пояснення причин відмови.

3. У разі відсутності згоди, зверніться до територіального органу Державної служби України з питань праці з відповідною скаргою.

4. Також ви маєте право звернутися до суду для захисту своїх прав, якщо інші методи не дали результату.

Ці дії допоможуть вам реалізувати ваше законне право на відпустку по догляду за дитиною.