Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Незаконное увольнение с работы: что делать?

1
15:15, 26.09.2024
Незаконное увольнение с работы: что делать?
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Я работал на предприятии уже несколько лет, но внезапно меня уволили без объяснения причин и предупреждения. Руководство утверждает, что увольнение было по сокращению штатов, но я уверен, что это не так, так как вместо меня взяли на работу нового сотрудника. Я хочу обжаловать это решение и вернуть свою работу. Какие действия мне следует предпринять в данной ситуации согласно украинскому трудовому законодательству?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
15:35, 26.09.2024
Консультирует юрист: Иван Сергеевич

В вашей ситуации, согласно трудовому законодательству Украины, вы имеете право обжаловать решение об увольнении и восстановиться на работе. Прежде всего, стоит рассмотреть следующие шаги:

1. **Проверка законности увольнения**: Согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), увольнение по сокращению штатов должно сопровождаться соблюдением определенной процедуры, включая предупреждение за два месяца и предоставление других рабочих мест. Если эти условия не были выполнены, увольнение может считаться незаконным.

2. **Заявление о предоставлении объяснений**: Обратитесь в письменной форме к работодателю с просьбой предоставить официальное объяснение причин вашего увольнения и копии документов, подтверждающих сокращение штатов.

3. **Обращение в Комиссию по трудовым спорам**: Если вы не согласны с увольнением, вы можете подать заявление в комиссию по трудовым спорам предприятия в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 225 КЗоТ).

4. **Судебное разбирательство**: В случае отсутствия комиссии или неудовлетворительного решения, вы имеете право обратиться в суд. Согласно статье 232 КЗоТ, вы можете обжаловать незаконное увольнение в суде в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

5. **Подготовка доказательств**: Соберите все возможные доказательства, подтверждающие незаконность вашего увольнения: переписку с работодателем, свидетельства коллег, документы о найме нового сотрудника и другие относящиеся материалы.

Если суд признает увольнение незаконным, вы можете быть восстановлены на работе, а также получить компенсацию за время вынужденного прогула (статья 235 КЗоТ). Рекомендуется также обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который поможет вам подготовить необходимые документы и представлять ваши интересы в суде.

______________
С уважением, Иван Сергеевич
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы