Порушення моїх прав як жінки на робочому місці

Ваша ситуація може підпадати під визначення дискримінації та психологічного тиску на робочому місці, що заборонено законодавством України. Відповідно до статті 2-1 Кодексу законів про працю України, дискримінація в сфері праці заборонена, включаючи дискримінацію за ознакою статі.

Першим кроком у захисті своїх прав може бути звернення до керівництва компанії або до відділу кадрів з офіційною скаргою на поведінку керівника. Важливо документувати всі випадки неправомірної поведінки, включаючи дати, час, місця та свідків, якщо такі є.

Якщо внутрішньокорпоративні механізми вирішення проблеми не дають результату, ви маєте право звернутися до органів державної влади. Зокрема, ви можете подати скаргу до Державної служби України з питань праці. Відповідно до статті 17 Закону України "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні", ця служба уповноважена розглядати питання дискримінації в трудових відносинах.

Крім того, ви можете звернутися до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, який займається питаннями захисту прав і свобод громадян, зокрема від дискримінації (стаття 55 Конституції України).

У разі, якщо ви вважаєте, що ситуація не покращується і ви зазнаєте значної шкоди, ви також можете звернутися до суду з позовом про захист ваших трудових прав та відшкодування моральної шкоди.

Звернення до адвоката, який спеціалізується на трудовому праві, може допомогти вам правильно скласти всі необхідні документи та представити ваші інтереси в суді.