Права робітниці: відшкодування за несвоєчасну виплату зарплати

В Україні трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП), який передбачає права працівників у випадку несвоєчасної виплати заробітної плати. Згідно з статтею 115 КЗпП, заробітна плата повинна виплачуватися регулярно у терміни, визначені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць.

У разі порушення цих норм, працівник має право на кілька дій:

1. **Письмове звернення до роботодавця**: Спочатку слід звернутися письмово до роботодавця з вимогою виплатити заборгованість із заробітної плати. Це може бути офіційна претензія або заява.

2. **Звернення до Державної служби України з питань праці**: Якщо роботодавець не реагує на ваше звернення, ви маєте право подати скаргу до Держпраці, яка здійснює нагляд за дотриманням трудового законодавства.

3. **Стягнення компенсації за затримку виплати зарплати**: Згідно з статтею 34 Закону України "Про оплату праці", у разі затримки виплати заробітної плати, роботодавець зобов’язаний нарахувати та виплатити компенсацію за кожний день затримки у розмірі не нижче облікової ставки Національного банку України.

4. **Звернення до суду**: Ви можете подати позов до суду про стягнення заборгованості із заробітної плати та компенсації за затримку. Відповідно до статті 233 КЗпП, працівник має право звернутися до суду без обмеження строку давності у випадках, якщо спір стосується виплати заробітної плати.

5. **Звернення до профспілки**: Якщо ви є членом профспілки, можна звернутися до неї за допомогою у вирішенні конфлікту з роботодавцем.

Крім того, слід пам'ятати про можливість залучення адвоката або юриста, який допоможе ефективно захистити ваші права та інтереси у цій ситуації. Таким чином, ви маєте законні підстави для захисту своїх прав у випадку несвоєчасної виплати заробітної плати та можете скористатися зазначеними механізмами для вирішення проблеми.