Недоплата заробітної плати від роботодавця: що робити?

У вашій ситуації ви маєте право на захист своїх трудових прав відповідно до законодавства України. По-перше, згідно зі статтею 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата має виплачуватися регулярно у робочі дні в строки, встановлені колективним договором або іншим нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць. Затримка виплати заробітної плати є порушенням трудового законодавства.

По-друге, відповідно до статті 34 Закону України "Про оплату праці", у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше одного місяця, роботодавець зобов'язаний сплатити працівникові компенсацію за весь час затримки. Розмір компенсації визначається виходячи з облікової ставки Національного банку України.

Ви можете подати письмову вимогу до роботодавця з проханням виплатити заборгованість по заробітній платі та компенсацію за її затримку. У разі відсутності реакції з боку роботодавця, ви маєте право звернутися до територіального органу Держпраці зі скаргою на неправомірні дії роботодавця.

Якщо ці дії не принесуть результату, ви можете звернутися до суду з позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації. Відповідно до статті 233 Кодексу законів про працю України, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Рекомендується звернутися до адвоката або юриста для отримання детальної консультації та допомоги у складанні необхідних документів. Юрист може допомогти у зборі доказів, складанні вимог і позовних заяв, а також представити ваші інтереси у суді.