Нерівні умови праці: як захистити свої права в Сваляві

У вашій ситуації адвокат може допомогти в кількох напрямах. По-перше, він може проаналізувати вашу трудову угоду та колективний договір, щоб визначити, чи дійсно ваші умови праці порушують чинне законодавство. Згідно зі статтею 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП), трудовий договір повинен відповідати законодавству про працю та колективним договорам.

По-друге, адвокат може допомогти скласти скаргу до Державної служби України з питань праці. Згідно зі статтею 259 КЗпП, ця служба має право проводити перевірки дотримання законодавства про працю, включаючи питання щодо оплати праці та тривалості робочого часу.

Щодо оплати праці, у статті 95 КЗпП зазначено, що мінімальна заробітна плата є обов'язковою для всіх підприємств, установ та організацій. У разі, якщо ваша заробітна плата не відповідає встановленому мінімуму, це є порушенням законодавства.

Щодо тривалості робочого дня, стаття 50 КЗпП встановлює нормальну тривалість робочого часу - не більше 40 годин на тиждень, якщо інше не передбачено законодавством чи колективним договором.

Крім того, адвокат може допомогти підготувати позовну заяву до суду на випадок, якщо роботодавець не вживе заходів після звернення до Державної служби України з питань праці.

Вам також слід зібрати всі можливі докази порушень: копії трудового договору, колективного договору, розрахункових листків, графіків роботи, а також свідчення колег, якщо це можливо.

У разі потреби, адвокат може представляти ваші інтереси в суді, де ви маєте право вимагати відшкодування за недоплату та моральну шкоду.