Порушення трудових прав у Кривому Розі: як захистити себе?

У вашій ситуації, перш за все, важливо ознайомитися з положеннями Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), який регулює трудові відносини в Україні. Згідно зі статтею 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Будь-яка робота понад цю норму вважається надурочною і повинна оплачуватись відповідно до статті 106 КЗпП.

Відмова у виплаті заробітної плати є грубим порушенням трудових прав, і згідно зі статтею 115 КЗпП, заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в строки, встановлені трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць. Щодо відпусток, стаття 74 КЗпП передбачає, що кожен працівник має право на щорічну основну оплачувану відпустку.

Вам слід звернутися до адвоката, який спеціалізується на трудовому праві. Він допоможе зібрати необхідні докази, такі як копії трудового договору, графіки роботи, розрахункові листи, листування з роботодавцем тощо. Важливим кроком також є звернення до Державної служби України з питань праці, яка може провести перевірку вашого роботодавця щодо дотримання трудового законодавства.

Якщо ваші права продовжують порушуватися, ви маєте право звернутися до суду з позовом про захист трудових прав, відшкодування моральної шкоди та стягнення невиплаченої заробітної плати. Звернення до кваліфікованого адвоката є важливим, оскільки він забезпечить професійний супровід і представництво ваших інтересів у суді.