Уволнение с работы возможно ли при такой проб

В соответствии с законодательством Украины, увольнение работника, в том числе работающего в образовательных учреждениях, возможно только на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ).

Основные основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в статье 40 КЗоТ. Среди них нет прямого указания на учет у психиатра как на основание для увольнения. Однако, согласно статье 40, работник может быть уволен в случае, если он не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, что подтверждается медицинским заключением.

Таким образом, если медицинское заключение подтвердит, что состояние здоровья вашей подруги препятствует выполнению ею своих должностных обязанностей, это может стать основанием для прекращения трудового договора. Важно отметить, что любое решение об увольнении должно быть обосновано и оформлено в соответствии с законодательством, и у работника есть право обжаловать такое решение в суде.

Также стоит учитывать, что, согласно Закону Украины "Основы законодательства Украины о здравоохранении", медицинская информация является конфиденциальной, и разглашение данных без согласия пациента запрещено, за исключением случаев, предусмотренных законом. Поэтому постановка на учет к психиатру сама по себе не может стать поводом для увольнения без соответствующей медицинской экспертизы, подтверждающей невозможность выполнения трудовых обязанностей.