Втрата роботи під час вагітності: що робити?

Згідно з законодавством України, звільнення вагітної жінки без вказання об'єктивних причин є незаконним. Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років (а у випадку, якщо дитина потребує домашнього догляду — до досягнення шестирічного віку), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю, з ініціативи роботодавця не допускається.

У вашій ситуації ви маєте право оскаржити рішення про звільнення. Першим кроком варто звернутися з письмовою заявою до роботодавця з вимогою надати законне обґрунтування звільнення. Якщо це не призведе до бажаного результату, ви маєте право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Також можна звернутися до Державної служби України з питань праці для проведення перевірки законності дій роботодавця. Крім того, ви можете звернутися до профспілки, якщо ви є її членом, для отримання консультації та підтримки.

Важливо зберігати всі документи, які підтверджують вашу вагітність, а також будь-які документи або переписки, що стосуються вашого звільнення, щоб мати можливість представити їх у суді як докази.

Таким чином, ви маєте всі підстави для оскарження незаконного звільнення та захисту своїх прав, гарантованих законодавством України.