Незаконное увольнение без компенсации: что делать?

В случае незаконного увольнения и невыплаты компенсаций работнику в Украине следует руководствоваться рядом положений трудового законодательства.

Согласно статье 43 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), увольнение должно происходить с соблюдением определенных процедур, и работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении. В противном случае, действия работодателя можно считать неправомерными.

Если работодатель не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, вы имеете право на их получение в полном объеме. На основании статьи 116 КЗоТ, при увольнении работника окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения, а в случае задержки выплат — за каждый день задержки подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату заработной платы (статья 117 КЗоТ).

Ваши действия могут включать следующие шаги:

1. **Письменное обращение к работодателю**: Подайте письменную претензию работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

2. **Жалоба в Государственную службу Украины по вопросам труда**: Если работодатель не реагирует на ваше обращение, вы можете подать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда. Это орган, который уполномочен проводить проверки соблюдения трудового законодательства.

3. **Судебное разбирательство**: Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате и компенсации. Согласно статье 233 КЗоТ, работник может подать иск о восстановлении на работе в течение трех месяцев с момента увольнения и в течение одного года — о взыскании всех причитающихся выплат.

Что касается необходимости адвоката, его помощь может быть полезной, особенно если дело дойдет до суда. Юридическая поддержка поможет правильно составить исковое заявление и представлять ваши интересы в суде. Однако, формально, наличие адвоката не обязательно, и вы можете представлять свои интересы самостоятельно.

Важно помнить, что своевременные действия и правильное оформление всех необходимых документов значительно увеличат ваши шансы на успешное разрешение спора.